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从严选拔干部 加强教育培训 强化监督约束
卫东区委巡察办三项措施打造巡察铁军

2019-06-06 08:32:31来源:申慱日报

    申慱日报讯(记者田秀忠)今年以来,卫东区把抓好巡察干部队伍建设作为基础性工作,从巡察干部人员配置、教育培训、强化监督入手,努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察干部队伍,为发挥巡察利剑作用提供坚强保障。

    从严选拔干部,优化人员配置。明确巡察人员准入条件、能力要求、考核标准等,把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来。2016年,该区选拔了16名巡察干部。今年3月份,在“一办三组”的基础上,增设1个巡察组,两名巡察办副主任,共配备9名正科级干部,9名副科级干部。为充实人才库队伍,从信访、审计、财政等部门精选33名原则性强、素质过硬,善于发现问题、敢于揭露矛盾的优秀干部纳入巡察人才库。今年2月份,该区建立了80人的巡察村居人才库。

    加强教育培训,提升人员素质能力。通过邀请专业人员进行业务培训、开展多种形式的学习研讨等方式,开展专题教育和经常性教育,提升巡察干部业务水平和政治站位。安排各巡察组集中对新抽调人员进行培训,组织学习《党章》、党的十九大报告精神、习近平总书记关于巡视工作的重要论述、《政治巡察要点》等。积极参与上级巡察,3月份安排1名巡察干部参加省委巡视工作。

    强化监督约束,锻造铁军队伍。加强巡察干部政治理论、纪律作风等方面的教育培训,严格“十不准”。巡察前,巡察组全体成员签订《巡察干部承诺书》,如实填报工作回避情况表。针对巡察工作的特性,巡察办制定了《关于加强和改进巡察机构作风的意见》等20项制度,规范巡察干部行为,维护巡察队伍纯洁。

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